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          2012年愛康科技第一季度干部管理大會暨“以貢獻者為本”全員大討論啟動會順利舉行
              4月21日上午,2012年愛康科技第一季度干部管理大會暨“以貢獻者為本全員大討論啟動會”在報告廳舉行。愛康科技董事長鄒承慧攜公司全體高管出席了此次會議,公司經理級以上管理人員近150人參加了會議。
             會議伊始,愛康副董事長季海瑜作了績效考核宣講,包括2012年績效改革的主要變化點、績效改革與評估周期、績效評估等級與正態分布比例、績效等級的應用等方面,并指出績效考核的目的是通過提升員工績效,從而提高組織績效、提升公司的業績。
             之后,金屬事業部總經理李家康對金屬事業部第一季度經營情況及市場進行了深入的分析。李家康指出,面對現在嚴峻的市場形勢,面對到來的“光伏寒冬季節”,愛康全體同仁更應該同心協力、相互扶持,共同度過這相對艱難的時刻。
             隨后,董事長鄒承慧作了總結發言。他說,光伏行業的寒冬季節,其實是全球經濟發展的周期和規律造成的。面對嚴峻的市場形勢,我們更應該擺正心態,積極面對,團結一心,敢于拼搏。鄒承慧指出,愛康的四大基石是“人才、體系、文化、科技”,未來更要緊緊圍繞這四大基石,不斷突破。愛康第一個文化建設即“以貢獻者為本”,全體員工要通過各項活動,深入貫徹這六個字,踏實工作并不斷強化質量意識、成本意識、交期意識和服務意識,做到學以致用、實事求是,使“以貢獻者為本”真正成為愛康的文化基石。
             會議最后,鄒承慧、季海瑜、易美懷上臺共同觸摸水晶球,正式啟動“以貢獻者為本” 全員大討論活動。

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