<th id="vx75d"></th><address id="vx75d"></address>

<address id="vx75d"><strike id="vx75d"><track id="vx75d"></track></strike></address>

      <big id="vx75d"></big>

      <menuitem id="vx75d"></menuitem>

      <big id="vx75d"></big>

          提升人才測評工作精準度 愛康集團內部測評師資格認證圓滿落幕
          為了充分利用科學的方法與科學的工具來降低招聘成本、提高招聘成功率,高效挑選與識別最適合企業的優秀人才,從而提高企業整體績效。4月12日至4月13日,愛康集團人才測評師資格認證在愛康大學知新堂落下帷幕,12名測評師經過兩天的緊張學習、訓練和考核,最終全部通過認證,成為集團人才測評師。


           
          現代人才測評起源于二戰時期,美國中央戰略情報局在二戰中為選拔訓練出色的特工人員,創造性將情景模擬方法用于測評程序之中,促進并發展了這種人才測評的方法。二戰之后,此類測評方法被廣泛用于政府機構及工商企業各界的人才選拔與評價。
          企業中人才測評主要測量員工三個方面的內容:一是個人能力,包括知識面、智力、管理能力、專業技能等,多用于內外部人才招聘、員工晉升等方面;二是個人的個性品質,如情緒性、外向性、宜人性、盡責性、進取性等,多用于人才選拔及人才應用;三是個人的職業興趣與職業適應性,即個人適合于做何種工作,多用于員工輔導和職業生涯規劃。


           
          愛康集團2016年下半年開始構建人才評價中心,歷經人才領導力勝任力素質模型構建、測評題庫開發、測評工具落地,現已廣泛應用于員工招聘、管培生項目、人才盤點、員工晉升等多方面。目前集團線上人才測評通過測評系統可以實現,但線下測評多依賴與外部專業測評師,內部專業人才測評師隊伍建設迫在眉睫。
          此次人才測評師資格認證項目從項目規劃、學員選拔、課程設計、項目落地歷經兩個多月。為保障此次項目的結果,在課程設計階段,我們邀請倍智咨詢公司的兩位高級人才測評師經過多次溝通,基于集團目前人才項目需求,設計了5種不同維度的課程案例及3種實戰認證方式幫助學員更加全面掌握人才測評工具并勝任人才測評師能力。


           
          本次測評師資格認證為期兩天。第一天為高強度理論學習和測評工具練習。倍智的高級人才測評師——晏娜老師為學員詳細講解了測評工具使用的場景、流程及要求,并重點分析了一名合格測評師所需要的素質和能力,在此基礎上根據愛康勝任力模型設計了不同測評工具的題本讓學員現場練習。在練習過程中就學員的優勢和不足做現場分析和指導,通過理論講授和實戰演練的方式幫助學員快速掌握測評工具使用技巧。當然,想通過認證獲得測評師資格也并非易事,需要通過無領導小組、公文筐、情景挑戰三種工具的綜合考核,只有三門考核全部通過方可獲得認證。
          人才測評師培養是愛康聚焦人才發展的重要體現!此次內部測評師資格認證項目的實施落地有助于公司在優秀人才精準識別、高潛力人才發展計劃以及優質人才梯隊建設等選用育留各方面發揮重要作用。在未來,我們還會培養更多的人才測評師,助力集團人才發展!

          RE热这里只有精品最新
          <th id="vx75d"></th><address id="vx75d"></address>

          <address id="vx75d"><strike id="vx75d"><track id="vx75d"></track></strike></address>

              <big id="vx75d"></big>

              <menuitem id="vx75d"></menuitem>

              <big id="vx75d"></big>